Reorganisatie en ontslag
Bedrijven ‘staan niet stil’. Ze ontwikkelen nieuwe producten of stoten oude af, of verplaatsen het productie proces (deels) naar andere landen (outsourcing). Bovendien hebben bedrijven last of profijt van het economische klimaat. De ene keer zal dat leiden tot het aannemen van personeel, maar als het economisch tegenzit tot ontslag van personeel. De behoefte aan personeel kan afnemen bij bijvoorbeeld:
- Een fusie met andere bedrijven
- Herstructurering concern
- Technologische ontwikkelingen
- Economische achteruitgang
Wat moet een werkgever aantonen bij reorganisatie ontslag? De werkgever moet bij het UWV aantonen:
- 1. De bedrijfseconomische noodzaak van het ontslag.
- 2. Dat het ‘afspiegelingsbeginsel’ correct is toegepast.
- 3. Dat er een inspanning is gedaan om de werknemer te herplaatsen.
Voorkom dat u als werkgever beschuldigd wordt van nalatigheid !
